GLORAKU股份有限公司｜將文化差異化為競爭優勢 — 透過跨文化人才培育與組織支援，協助企業拓展全球市場並實現多元團隊的成功

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什麼是？

透過整合性的全球人才與溝通策略，
實現持續成長。

全球商業成功的關鍵，在於「人才」與「對話」。在全球化加速且日趨複雜的時代，企業要實現永續成長，除了拓展國際市場，更需要具備「全球化思維」的人才與領導者。GLORAKU 致力於為企業提供整合性的全球人才培育策略與溝通戰略，助您將潛力轉化為實際成果。

支援併購與海外擴展中的人才與文化整合與適應

強化領導層的跨文化管理能力

招募、留任與培育優秀的國際人才

結合全球人才發展與溝通策略，提高實效性

您是否面臨以下困擾？

您渴望挑戰全球市場，但語言與文化的障礙卻讓您卻步。作為企業領導者，您既不能失去面子，也不能接受成果不彰，這樣的矛盾讓您備感壓力。

作為一家立足亞洲的國際企業，您正積極拓展日本業務。然而，管理與溝通上的障礙正影響整體組織表現。駐日人員也面臨挑戰，無論是在團隊建立上，還是在協助家人適應生活方面。

因應入境需求的增加與海外業務的拓展，您積極招募國際人才。然而，如何善用多元人力資源的潛力成為一大課題，人力制度設計與溝通方式上的問題也已逐漸浮現。

您希望成為在國際企業中發光發熱的領導者，卻被語言與文化的高牆所阻擋。該如何突破障礙，綻放真正的光芒？

透過整合性的
全球人才與溝通策略，
實現持續成長。

支援併購與海外擴展中的
人才與文化整合與適應

強化領導層的
跨文化管理能力

招募、留任與培育
優秀的國際人才

結合全球人才發展與溝通策略，
提高實效性

您是否面臨以下困擾？

您渴望挑戰全球市場，但語言與文化的障礙卻讓您卻步。作為企業領導者，您既不能失去面子，也不能接受成果不彰，這樣的矛盾讓您備感壓力。

因應入境需求的增加與海外業務的拓展，您積極招募國際人才。然而，如何善用多元人力資源的潛力成為一大課題，人力制度設計與溝通方式上的問題也已逐漸浮現。

作為一家立足亞洲的國際企業，您正積極拓展日本業務。然而，管理與溝通上的障礙正影響整體組織表現。駐日人員也面臨挑戰，無論是在團隊建立上，還是在協助家人適應生活方面。

您希望成為在國際企業中發光發熱的領導者，卻被語言與文化的高牆所阻擋。該如何突破障礙，綻放真正的光芒？

讓領導者與組織不管在日本或在全球都能閃耀發光。

無論是進軍日本市場的企業，還是渴望在全球市場成功的領導者。

GLORAKU 將「人才」與「組織」的潛力發揮到極致。

我們結合人力資源發展策略與溝通策略，
全面支援企業的全球拓展。

讓領導者與組織不管在
日本或在全球都能閃耀發光。

無論是進軍日本市場的企業，
還是渴望在全球市場成功的領導者。

GLORAKU 將「人才」與「組織」的
潛力發揮到極致。

我們結合
人力資源發展策略與溝通策略，
全面支援企業的全球拓展。

BUSINESS
服務項目

Consulting

顧問服務

我們協助企業在全球拓展過程中制定並實施異文化整合策略。根據每家企業的需求，我們提供多元文化團隊管理策略、DEI（多元、公平與共融）推動、以及文化整合中的溝通風險管理等解決方案。同時也支援海外併購中的文化盡職調查（Culture Due Diligence）、本地化策略規劃，以及全球人才管理制度的建立。